14.115 citiri

Concedierea pentru necorespundere profesională (ediția 34). VIDEO+Transcript

ÎNREGISTRAREA VIDEO ȘI TRANSCRIPTUL
Participarea în sală este rezervată membrilor și invitaților.

Extras VIDEO: 21′. VIDEO integral, pentru membri: 70′

Înregistrarea video integrală este rezervată pentru titularii membership documentare juridică. Cheltuială de formare profesională deductibilă fiscal. Pentru detalii click aici.


Concedierea pentru necorespundere profesională

București, CCIR, et. 4, Amfiteatrul Al. I. Cuza
Luni, 6 octombrie 2014, ora 20:00

* Pe aceeași temă a fost publicat în Revista de note și studii juridice (RNSJ) articolul Întrebare preliminară cu privire la concedierea colectivă | Mihaela MAZILU-BABEL

* Pe aceeași temă a fost publicat în Revista de note și studii juridice (RNSJ) articolul RIL promovat. Dreptul la preaviz şi nulitatea deciziei de concediere | Andrei PAP

Invitați [ordine alfabetică]
Jud. Mioara ALDEA, Președinte Secția a VIII-a, pentru litigii de muncă și asigurări sociale, TRIBUNALUL BUCUREȘTI
Av. lector dr. Septimiu PANAINTE, Prodecan FACULTATEA DE DREPT A UNIVERSITĂȚII ALEXANDRU IOAN CUZA (Iași)
Prof. univ. dr. Ion Traian ȘTEFĂNESCU
Av. dr. Veronica VOINESCU, Managing Partener VOINESCU & ASOCIATII
Moderator
Av. conf. univ. dr. Luminița DIMA, Partner NESTOR NESTOR DICULESCU KINGSTON PETERSEN
Tematica

– Asimetria/simetria parțială între încheierea contractului individual de munca prin verificarea aptitudinilor profesionale și personale și concedierea pentru necorespundere profesională
– Procedura de evaluare reglementata de art. 63 alin. (2) din Codul muncii
– Relevanța elementului timp în constatarea corespunderii/necorespunderii profesionale
– Termenul reglementat de art. 62 alin. (1) din Codul muncii
– Nulitatea absolută a deciziilor de concediere fundamentate în drept pe art. 61 lit. d) din Codul muncii
– Relevanța faptelor penale cu privire la necorespunderea profesională
– Îndepartarea salariatului prin procedura penală
– Este posibilă contestarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala după acceptarea de către salariat a locului de muncă propus de angajator?
– Este suficient rezultatul nesatisfăcător al performanțelor salariatului obținut la evaluarea periodică pentru concedierea întemeiată pe art. 61 lit. d) din Codul muncii sau este necesară desfășurarea unei evaluări distincte?