ÎNREGISTRAREA VIDEO ȘI TRANSCRIPTUL
Participarea în sală este rezervată membrilor și invitaților.
Concedierea pentru necorespundere profesională
București, CCIR, et. 4, Amfiteatrul Al. I. Cuza
Luni, 6 octombrie 2014, ora 20:00
* Pe aceeași temă a fost publicat în Revista de note și studii juridice (RNSJ) articolul Întrebare preliminară cu privire la concedierea colectivă | Mihaela MAZILU-BABEL
* Pe aceeași temă a fost publicat în Revista de note și studii juridice (RNSJ) articolul RIL promovat. Dreptul la preaviz şi nulitatea deciziei de concediere | Andrei PAP
– Asimetria/simetria parțială între încheierea contractului individual de munca prin verificarea aptitudinilor profesionale și personale și concedierea pentru necorespundere profesională
– Procedura de evaluare reglementata de art. 63 alin. (2) din Codul muncii
– Relevanța elementului timp în constatarea corespunderii/necorespunderii profesionale
– Termenul reglementat de art. 62 alin. (1) din Codul muncii
– Nulitatea absolută a deciziilor de concediere fundamentate în drept pe art. 61 lit. d) din Codul muncii
– Relevanța faptelor penale cu privire la necorespunderea profesională
– Îndepartarea salariatului prin procedura penală
– Este posibilă contestarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala după acceptarea de către salariat a locului de muncă propus de angajator?
– Este suficient rezultatul nesatisfăcător al performanțelor salariatului obținut la evaluarea periodică pentru concedierea întemeiată pe art. 61 lit. d) din Codul muncii sau este necesară desfășurarea unei evaluări distincte?